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公司会计结算员工工资流程是什么流程啊?
1、企业工资发放的流程：首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。
2、第一，让所有发工资的员工办张银行卡。第二，和开户银行签订代发工资协议。第三，跟银行要代发工资用的软件是工行的。第四，每月在软件里做好工资，导到盘里，带上一张转账支票，到银行办理。具体要求问所在开户行。
3、会计核算流程就是由做凭证开始到编制会计报表这一过程，也叫会计循环。简单点说就是根据原始凭证做记账凭证，再根据记账凭证记明细账，接着汇总，然后根据汇总表记总账，最后依据总账进行报表。
4、工资结算流程是，银行代发工资款付出每月固定日期前填写付款审批单-财务负责人审批-连同工资软盘交出纳岗划款，保证固定日的下一日到账，因此是要过财务负责人的。
5、工资结算流程通常包括以下步骤： 薪资数据收集：采集员工出勤记录、加班时间、请假等相关信息。 预处理薪资数据：对员工的出勤、请假和加班等情况进行记录和统计，计算应给员工的基本薪资、津贴、奖金等。
6、会计的处理主要根据公司的业务流程而定出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三方面的内容。
工资发放流程是怎样的?
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件；企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
一般单位发放工资的流程：公司找一家银行作为代发工资银行，签订协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资卡。
劳务公司给工人发放工资的步骤如下：确定付款时间：劳务公司应根据企业的财务状况，安排月度、季度或年度的计划，按时发放工资。
员工工资核算流程
企业工资发放的流程：首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。
①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。
应付工资=月薪+每月总天数x工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日）。依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资。（3）应付工资=月薪+全年平均应出勤天数x工作天数。
工资核算：人事部都有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。
企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。
工资核算流程：考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。
工资核算日常主要分哪几个步骤()?
绩效薪资核算往往以相关数据为前提，比如：利润额、销售额等，数据的收集与准确比对是绩效薪资核算的关键点。另外，绩效薪资核算要精确执行绩效管理规定的要求，按比例、按档位、按级别，分步骤仔细核算。
主要包括：原材料或主要材料、辅助材料、外购半成品、燃料、包装物以及其他材料。直接人工，即生产工资及福利费。指直接参加产品生产的工人工资及按规定计题的福利费。包括：直接生产工人的工资、奖金、津贴、补贴、福利费等。
会计核算的主要方法如下： （一）设置账户 设置账户是对会计核算的具体内容进行分类核算和监督的一种专门方法。
工资发放流程及步骤
1、法律主观：单位发放工资的具体流程：单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；提交开户人的信息以及资金；将员工的银行卡等信息发送至银行；每月到了规定的时间银行会进行代发。
2、亲弟弟在姐姐公司上班，工资可以按照公司的正常工资发放流程进行发放。具体步骤如下： 公司人力资源部门负责记录亲弟弟的工作时间和出勤情况，以计算他的工资。
3、有的企业就采取分批提现，每周提一到两次款另取折子户，然后统一发薪用。大企业薪金多的就不能用此法提现。只能与银行签订协议定期办理工资款提现或直接从银行账户报盘打入职工的折子户，具体要求按银行规定办理。
4、劳务公司给工人发放工资的步骤如下：确定付款时间：劳务公司应根据企业的财务状况，安排月度、季度或年度的计划，按时发放工资。
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