本篇文章给大家谈谈保健食品是否属于鼓励类 ，以及保健食品是否属于鼓励类食品对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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1、激励因素与保健因素的区别？
激励因素和保健因素有明显区别。
激励因素是激发人们积极性的因素，包括奖励、荣誉等；保健因素则是指维护人们健康的因素，包括健康饮食、充足睡眠等。
激励因素主要是为了达成目标，激励个体实现自我价值，激励性的因素通常不会长期存在。
而保健因素则是人们维护健康、长期生存的必须因素。
健康的身体才能更好的完成任务，完成目标，因此选择保持健康的生活方式，比如运动、饮食、睡眠等等，是非常重要的。
2、与激励因素有关的因素是？
激励因素
激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素，它代表被激励者最本质的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时，才会是被激励者产生满意感，从而产生效用价值。
在组织行为学中，赫茨伯格双因素理论将影响员工工作积极性的因素，分为激励因素和保健因素的。激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。
激励因素是与工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往能给职工以很大程度上的激励，产生对工作的满意感，有利于充分、持久的调动职工的积极性；即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意。
3、在何种情况下，金钱可以成为"激励因素"，而不是"保健因素？
组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金，金钱成为激励因素。 计件工资不是属于计时工的基本工资。但可以将计件的标准推算成工时，可以计算有关加班费等。也是企业的一种激励因素
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